2023/6/6 8:25:30 全方面已更新（今日/头条/哔哩哔哩/豆瓣/知乎/微博） 佚名 字体：大 中 小
一到黄金周等长假，公众对于调休话题的讨论热度就居高不下，原因恐怕在于，有关长假的制度设计本意是让人们有更加充分的休息时间，从而获得身心放松。▓如此，就产生了更多的问题。
还需指出的是，国内已有企业试行四天半工作制，并且取得了良好的效果。在节假日调休安排上，相关决策能面向社会进行广泛论证，通过民意调查、网络问卷、社交媒体等多种途径，了解大多数人对于节假日调休的需求和期望，进而增强政策的针对性和有效性。公众期盼有关部门对法定节假日设计更为合理。
此外，有关部门要加大监管力度，形成对法定节假日、休息日和日常加班现象的常态化监管，确保企业依法保障员工休息权，足额支付加班工资，让员工包括调休、加班工资在内的各项权益应享尽享。超碰超碰人人人人
随着我国经济发展模式转型，企业不应继续“超时长工作=员工产出”的管理老路，而是要更大程度激活员工的创造性，提升其工作效率，并且保障员工的法定节假日和休息日，如此企业才能赢得员工更多支持。但在现实执行中，这些企业未必会执行，往往会以“已经让员工调休”为借口，拒不支付相关加班工资。▓
不仅是节假日加班，▓按照相关规定，▓员工在周末休息日加班，▓同样要享受加班工资，▓甚至于工作日在法定工作时长之外加班，▓也应获得加班工资。▓而与之配套的调休制度，▓同样是希望通过调整工作日和休息日，▓使得法定节假日与周末相连，▓保障其连续性。▓这其实也反映出，▓人们期待能够获得法定节假日的更多增量，▓而不是仅仅依靠对休息日的调整来“凑合”。
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此外，有关部门要加大监管力度，形成对法定节假日、休息日和日常加班现象的常态化监管，确保企业依法保障员工休息权，足额支付加班工资，让员工包括调休、加班工资在内的各项权益应享尽享。这其实也反映出，人们期待能够获得法定节假日的更多增量，而不是仅仅依靠对休息日的调整来“凑合”。而与之配套的调休制度，同样是希望通过调整工作日和休息日，使得法定节假日与周末相连，保障其连续性。▓
对此，有专家建议将法定假期之外的休假选择权交给企业和个人。这其实也反映出，人们期待能够获得法定节假日的更多增量，而不是仅仅依靠对休息日的调整来“凑合”。▓而与之配套的调休制度，同样是希望通过调整工作日和休息日，使得法定节假日与周末相连，保障其连续性。
因此，调休话题背后，反映出公众对于自身休息权获得更充分保障的诉求。▓
此外，有关部门要加大监管力度，形成对法定节假日、休息日和日常加班现象的常态化监管，确保企业依法保障员工休息权，足额支付加班工资，让员工包括调休、加班工资在内的各项权益应享尽享。“五一”将至，“能不能接受五一放一天不调休”的话题近期冲上微博热搜。
对此，有专家建议将法定假期之外的休假选择权交给企业和个人。
就此可以看出，一方面，在节假日设计上，有关部门可根据经济社会发展条件的不断改善，通过适度增加节假日来满足公众日益增长的休息需求；另一方面，在各类节假日、休息日等安排上，尽最大可能强化其灵活性、多样性，能够更好满足不同人群的需求；在涉及调休、加班等方面，则从严监管、督促企业执行到位。
对于企业而言，▓调休带来的影响究竟是正向的更多，▓还是不利方面更多，▓这也有探讨的空间。▓
对于企业而言，调休带来的影响究竟是正向的更多，还是不利方面更多，这也有探讨的空间。
更令员工产生质疑的，是某些企业对《劳动法》等相关法规的无视。
还需指出的是，国内已有企业试行四天半工作制，并且取得了良好的效果。
更令员工产生质疑的，是某些企业对《劳动法》等相关法规的无视。这其实也反映出，人们期待能够获得法定节假日的更多增量，而不是仅仅依靠对休息日的调整来“凑合”。▓
还需指出的是，国内已有企业试行四天半工作制，并且取得了良好的效果。
不仅是节假日加班，按照相关规定，员工在周末休息日加班，同样要享受加班工资，甚至于工作日在法定工作时长之外加班，也应获得加班工资。▓